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江西旅游商贸职业学院

外聘教师管理办法（修订）

窗体顶端为加强外聘教师队伍建设，规范管理，增强责任意识，保证外聘教师的教学质量，建设一支素质好、水平高、能力强、相对稳定的外聘教师队伍，现结合bet356手机版,bet356官网实际情况，特制订本办法。

一、聘任原则

各教学单位安排教学工作任务时，应遵循先专职后兼职再外聘的原则，优先保证本教学单位专职教师教学工作量，再安排校内非教学岗位人员兼职授课，最后从校外择优聘请外聘教师授课，保证教学质量。

二、聘任条件

1.忠诚党的教育事业，遵纪守法、立德树人、爱岗敬业，组织纪律和责任心强，具有良好的思想政治素质和职业道德。

2.具有所承担课程的专业教育背景和专业教学实践水平。

3.学历学位和专业技术职称（职业资格证）或专业技能符合下列条件之一:

（1）具有硕士研究生及其以上学历学位;

（2）具有本科学历，并具有中级职称（对应国家职业资格证）或高级工技能等级证;

（3）具有高级职称（对应国家职业资格证）、技师技能等级证、全国职业技能大赛一等奖获得者或指导者、获得技术能手和能工巧匠称号者，可以放宽到专科学历；

（4）师资紧缺的专业可适当放宽条件，由教务处、人事处审核认定。

4.身体健康，能够胜任正常的教学工作，坚持完成规定的教学任务。

5.年龄原则上不超过60周岁，对具有高级职称、高级技师和专业紧缺的优秀师资，可放宽到65周岁。

三、聘任程序

1.各教学单位每学期末根据下一学期教学工作任务，提出外聘教师需求申请，列明岗位、人数、岗位条件（专业、学历学位及其它相关要求）、联系人（姓名、电话、电子邮箱）等相关信息，报教务处、人事处审核，由人事处对外发布招聘公告。

2.各教学单位对应聘外聘教师人员进行资格初审，对符合聘任条件的组织试讲，具有高校教师系列中级以上职称且来自高校的，或拟续聘的，可免试讲；其他人员须进行试讲。教务处、发展规划处、人事处参加。试讲通过后进行心理测试，由人事处组织，学生工作部（处）参加；思想品德鉴定由教务处牵头负责。

3.各教学单位将拟聘外聘教师的《江西旅游商贸职业学院外聘教师审批表》、相关材料（学历学位、身份证及岗位相关要求等复印件）及体检合格报告，报教务处、人事处审核。

4.初次聘用的外聘教师，授课前两周属试用期，各教学单位、教务处和发展规划处应及时了解授课情况，对教学效果差的，应及时停止聘用。

5.经学校审批同意后，学校与外聘教师签订聘任协议书。人事处备案存档，并将聘任的外聘教师信息录入人事管理系统。

6.各教学单位如需更换外聘教师，应按上述程序办理聘用，未经学校批准的外聘教师，学校不承担其课时费。

四、外聘教师的管理

1.外聘教师应遵守学校的各项规章制度，做到治学严谨，教书育人。

2.外聘教师应对所授课程的整个教学过程负责，确保教学质量。

3.各教学单位、教务处、人事处负责外聘教师思想政治教育、师德师风、意识形态管理，做到教书育人、立德树人。

4.各教学单位负责外聘教师日常管理和教学管理工作，与外聘教师的日常联系，定期召开外聘教师会议，通报有关教学工作情况，听取意见，不断改进教学工作，提高教学质量。

3.由教务处牵头，各教学单位、发展规划处协助，根据学校《教师教学工作综合考评管理办法（修订）》对外聘教师的日常教学工作与教学质量进行考核，考核结果作为续聘、解聘的依据。

五、外聘教师的报酬

1.外聘教师课时报酬的发放标准根据职称或学历进行核定，正高级职称为每课时80元、副高级职称或高级技师为每课时70元、中级职称或技师为每课时60元、硕士研究生学历学位为每课时50元。

2.教务处负责核算外聘教师的课酬，财务处负责代扣代缴外聘教师的个人所得税。

六、本办法从发布之日起施行，由人事处商教务处、发展规划处、财务处负责解释。