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赣旅商院发〔2021〕2号

bet356手机版,bet356官网印发《江西旅游商贸职业学院高技能紧缺人才合同聘用人员管理办法》的通知

各二级学院、各部门：

现将《江西旅游商贸职业学院高技能紧缺人才合同聘用人员管理办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻实施。

      2021年1月6日

江西旅游商贸职业学院

高技能紧缺人才聘用管理办法

根据《国家职业教育改革实施方案》《教育部 江西省人民政府bet356手机版,bet356官网整省推进职业教育综合改革提质创优的意见》等文件精神，职业教育是面向市场的就业教育，面向实践的能力教育，坚持产教融合、校企合作，坚持工学结合、知行合一。为进一步加强学校技能人才队伍建设，建立灵活高效的用人机制，提高多元化用人效益，根据有关规定，结合学校实际，特制订本办法。

第一条 本办法所称高技能紧缺人才，是指学校根据改革发展需要，经学校研究同意，自行聘用且与学校签订劳动合同，不纳入事业编制管理的人员。

第二条 基本条件

1.热爱教育事业，遵纪守法，无违法违纪记录;

2.具有良好的职业道德和品行；

3.满足岗位所需的专业知识、能力或技能条件；

4.适应岗位要求的身体条件和心理素质。

第三条 人员类别及待遇

（一）高层次人才

对象：在读博士且具有研究生学历、硕士学位，年龄一般在40周岁以内。

待遇：试用期满考核合格转正，首聘按中级最高档执行，下一个聘期按照实际职称执行。博士毕业（取得博士学历、学位）后按照学校公开招聘博士人才引进。

（二）行(企)业技术人才

对象：5年以上行（企）业相关专业工作经历，高级专业技术职称或高级技师职业资格证，本科学历、学士学位，年龄一般在45周岁以内。

待遇：试用期满考核合格转正，首聘按中级最高档执行，下一个聘期按照实际职称执行。

（三）职业技能人才

对象：获国家级各类技能竟赛二等奖、铜牌、前六名，本科学历、学士学位；获国家级各类技能竞赛一等奖，学历可以放宽至专科学历。年龄一般在30周岁以内。

待遇：试用期满考核合格转正，首聘根据实际情况参照上面执行，下一个聘期按照实际职称执行。

（四）专业紧缺、工作急需人才

对象：研究生学历、硕士学位，2年以上相关专业工作经历，中级以上专业技术职称或技师职业资格证，年龄一般在35周岁以内。

待遇：试用期满考核合格转正，首聘根据实际情况参照上面执行，下一个聘期按照实际职称执行。

第四条 聘用原则

坚持“从严控制、按需聘用、公开招聘”的原则，根据岗位要求择优聘用。

第五条 聘用程序

参照江西省事业单位公开招聘人员程序执行。

1.用人部门根据专业建设、教学科研和实际工作需要上报招聘计划（包括聘用岗位、人数、岗位条件）,经人事处审核，报学校审批同意后，由人事处负责组织并通过学校官网发布招聘公告；

2.网上报名；

3.资格审查；

4.组织考核；

5.组织拟聘人员体检，并进行政治审查；

6.拟聘人员公示，报学校审批；

7.学校与拟聘人员签订劳动合同。

第六条 聘用管理

参照学校事业编制人员管理。

第七条 本办法自发文之日起正式实行，由人事处负责解释。        

江西旅游商贸职业学院办公室       2021年1月6日印发