江西旅游商贸职业学院2020届毕业生

就业工作方案

党的十九届五中全会强调，强化就业优先政策，千方百计稳定和扩大就业，完善重点群体就业支持体系。促进高校毕业生就业是就业工作的重中之重。2020届高校毕业生就业形势复杂严峻，就业工作任务艰巨。为贯彻落实党中央、国务院“稳就业”“保就业”决策部署，国家教育部、省委省政府、省教育厅bet356手机版,bet356官网做好高校毕业生就业创业工作的指示精神，全力促进bet356手机版,bet356官网毕业生更加充分更高质量就业，切实做好bet356手机版,bet356官网2020届毕业生就业指导与服务工作，特制定本实施方案。

一、工作目标

一是引导毕业生以积极的心态求职就业，增强就业能力和自我发展能力。二是确保初次就业率、本省就业率、专业对口率、毕业生满意度等指标达到本省高职平均水平；力争达到江西省“双高”院校建设提出的有关就业目标要求。三是确保2020届毕业生就业数据的统计工作真实、准确、及时。

二、工作措施

（一）推进就业工作全员化，构建工作联动协作机制

1.推动全员参与。学校成立就业工作领导小组，由学校党委书记、校长任组长，相关工作分管校领导任副组长，相关部门负责人和二级学院党政负责人为成员，形成“学校——二级学院——辅导员、专业教师”协同并进、全员参与、三位一体的网络工作体系，持续为毕业生提供更安全、更便利、更高效、更匹配的就业信息和指导服务。

2.理顺工作机制。产教融合处（就业指导中心）负责统筹全校学生就业工作；二级学院全面负责本院学生的就业指导、服务、管理工作；辅导员、专业教师承担着所辖班级毕业生的就业指导与服务的主体责任和直接责任，各方密切沟通、积极协作，及时掌握每一位毕业生的就业动态，深入细致地开展就业指导服务工作，形成就业工作联动协作机制，共同营造良好的就业服务氛围。

3.建立考评制度。 二级学院要根据学校的考核考评办法建立本学院毕业生就业工作考评机制,将就业工作内容列入二级学院年度考核之中,认真细致地做好就业指导、就业服务与就业管理等工作,并做好做实毕业生就业签约工作,不断提升毕业生就业的稳定性和就业质量。

（二）加强“就业思政”教育和职业指导，激励毕业生积极就业，勇于创业

1.引导学生积极就业。实时掌握毕业生就业意向和就业动态，从挖掘学生学习、成才的源动力出发，加强学生的就业思想政治教育，引导毕业生树立正确的成才观、职业观、就业观，树立健康、积极、理性的就业心态。邀请校友回校召开座谈会、专题报告会、交流会等，激发毕业生就业积极性，对“不就业”、“慢就业”学生进行“一对一”引导。

2.做好学生职业指导。利用校内外各种资源，积极组织毕业生参加有关就业专题讲座、报告等活动。以班级为单位，精心组织实施毕业生就业线上线下指导讲座，加强毕业生就业主动性、诚信就业、职业生涯规划、创业等方面的教育，培养学生良好的职业生涯发展意识，引导毕业生准确定位，正确择业。毕业班辅导员、专业教师要做到“有求必应、有问必答”，对本人无法处理和解答的问题，及时向学院及学校反馈

3.做好相关政策解读。一是做好“大学生村官”“三支一扶”等基层项目政策解读与组织动员工作，引导毕业生围绕实施乡村振兴战略、服务乡村建设行动、城乡基层社区各类服务需求就业创业。二是做好大学生创业政策解读，积极组织毕业生参加各类创业比赛、创业培训，促进毕业生自主创业，创业带动就业。三是做好大学生征兵入伍政策解读，加强征兵动员，重点宣传新激励政策和新体检标准，提高毕业生征集规模。　　

四是做好升学政策解读，引导和帮助学生参加升学考试，促进各类升学与就业工作有序衔接。五是做好“南昌市人才十条”政策解读，引导学生留赣留昌就业。

（三）加强专业引领和市场调研，大力拓展就业市场与就业渠道

1.做好市场调研。根据毕业生专业情况、生源地情况和求职意向，做好市场调研，深入了解区域经济发展状况和前景，了解用人单位需求、用人标准和未来方向。及时调整各专业人才培养方案，使毕业生符合各用人单位需要，从而提高毕业生的就业率和就业质量。

2.做好市场拓展。建立用人单位库，不断完善、更新、补充用人单位信息，加大与各行业、各单位合作力度，积极拓宽毕业生就业的行业领域和区域，努力寻求新的就业渠道，为毕业生就业广开门路。加强与校企合作单位对接，深化校企校地合作，建设大学生就业实习基地，开发bet356手机版,bet356官网就业实习岗位，巩固和稳定已有就业市场资源，充分发挥稳定的就业市场在bet356手机版,bet356官网毕业生就业中的主渠道作用。各学院要加强与校友联系，凝聚校友力量，创新工作方法，加强与校友在学校人才培养、学科建设、产学研合作、就业创业等方面的深入合作，充分挖掘校友资源，服务就业工作。

3.完善留赣渠道。加强与本省人力资源和社会保障部门的联系与合作，通过政府部门牵线，与省内重点行业，大型企业建立合作关系。继续完善“个十百千万”工程，进一步开辟新的就业市场，努力实现毕业生就业服务资源共享，力促学生留赣就业。

(四)加强就业精准服务，提高毕业生和用人单位的满意度

1.充分摸底，精准施策。通过充分摸底，详细把握毕业生就业意向、就业现状，实时动态更新。充分利用高质量就业服务平台，加强就业服务信息化水平。充分用好学校云校招信息平台，大力借助上级就业部门24365校园网络招聘、江西微就业等平台资源，协同各学院三级联动，力争简化工作流程，通过“线上线下”多渠道发布信息，确保每一条就业信息都能精准传达到相应的毕业生。加强重点群体就业帮扶援助。针对低收入家庭、少数民族、残疾等重点群体毕业生建立就业帮扶工作台账，按照“一人一档”“一人一策”要求重点帮扶。

2.密切联系，增进了解。健全沟通联系网，密切学校与用人单位、毕业生之间的联系，提高用人单位、毕业生的满意度。一是组织用人单位宣讲会，让用人单位提前了解毕业生资源，为进校招聘做好充分准备和全程服务。二是广泛组织毕业生通过多种多样的形式了解用人单位，激发毕业生应聘的积极性，提升毕业生对用人单位的满意度。

3.规范服务，杜绝隐患。规范校园招聘服务工作，维护毕业生和用人单位的正当权益，提高校园招聘活动的成效。各学院、相关职能部门要高度重视，积极支持，相互协调，做好校园招聘各项工作。校园招聘活动由产教融合处统一管理，所有校园招聘企业都必须按要求在学校就业信息官网http://jxlyzy.bysjy.com.cn/进行注册并加入企业库，经平台鉴定及产教融合处审核通过后，方可进入校园招聘流程。经审批后招聘信息可作为跨学院共享的，统一由产教融合处组织通过云校招、电子屏、短信平台、班级群、校园广播、海报张贴等方式面向全校毕业生发布，并在校园招聘室进行相关招聘和留存资料等。学校建立用人单位招聘黑名单制度，将经认定存在就业歧视、欺诈等问题的用人单位纳入黑名单，定期向毕业生发布警示提醒信息。

4.高质高效，实事求是。各学院要严格按照就业统计工作要求，及时更新、上报就业信息，确保数据真实准确。认真落实教育部的就业签约“四不准”要求。在就业核查过程中，务必做到二不能:一是学校在开展就业核查时，因联系不上毕业生无法核实是否在岗就业的，不能纳入就业统计。二是原已就业，现已离岗未就业的毕业生，不能纳入就业统计。建立重点督查机制，把毕业生就业工作纳入二级学院领导班子年度考核等重要内容。适时对各学院毕业生就业进展情况进行督促检查。对相关问题进行通报、约谈、问责。

三、工作要求

（一）提高政治站位。就业是最大的民生，民生是最大的政治。就业工作列为学校工作的重中之重，全校上下人人要讲政治，要提高政治站位，切实落实主体责任，构建齐抓共管的工作格局。

（二）强化责任担当。要站在新的起点上，树立强烈的担当意识，把责任扛在肩上，精准精细抓落实，强化统筹抓落实，坚决把既定部署落实到位，真正把每个细节落实到位，真正做到真抓敢抓、善抓常抓，持之以恒、一抓到底，强化目标导向，强化责任担当，严肃纪律规矩。

（三）注重协同配合。各部门、各学院要统筹协调、密切配合、相互补位，紧盯任务目标，坚持问题导向，不断完善、持续深化，以更大力度、更实举措把工作抓实抓好、抓出成效，力保2020届毕业生更加充分更高质量就业。

四、工作考核

依据《江西旅游商贸职业学院毕业生就业工作考核奖惩办法》，建立就业工作目标责任制度并逐级分解，将就业工作成效作为考核的重要指标。落实奖罚机制，对优秀的单位和个人进行表彰，对工作措施不到位、经就业核查存在弄虚作假行为，责任落实不到位的情况,严肃追责问责。

二级学院就业工作实施情况由产教融合处（就业指导中心）牵头组织考核评估，根据《江西旅游商贸职业学院毕业生就业工作考核奖惩办法》、《江西旅游商贸职业学院毕业生就业工作考核评分细则》进行考核。

附：《2020届毕业生就业工作日程安排》

《江西旅游商贸职业学院毕业生就业工作考核奖励办法》

《江西旅游商贸职业学院毕业生就业工作考核评分细则》